Apatinska pivara otvara vrata za novu generaciju pripravnika
Apatinska pivara, kao deo globalne mreze pivarske kompanije Molson Coors, otvorila je u ponedeljak, 23. marta, konkurs za prijavljivanje kandidata za novu generaciju pripravnika. Konkurs ce trajati dve nedelje, do nedelje, 5. aprila, a pravo da se prijave imaju svi diplomirani studenti master programa, kao i pojedinci koji su zavrsili studije u poslednjih godinu dana.
Juniorski pripravnicki program koji za cilj ima zaposljavanje mladih ljudi traje 18 meseci– u okviru placenog programa usavrsavanja mladi talenti imace priliku da prodju kroz sve sektore kompanije kako bi stekli siru sliku o njenom poslovanju i strukturi, ali i naucili vise o samom principu rada Pivare. Kroz samostalne projekte, ali i rad sa mentorima, pripravnici ce imati odlicnu priliku da steknu nova znanja i pokazu vestine kojim raspolazu.
"U vremenu kada mlade osobe imaju veliki problem da dobiju priliku za prvo zaposlenje, Apatinska pivara, kao drustveno odgovorna kompanija, nastavlja sa programom edukacije pripravnika. Izabrani kandidati imace priliku da ovladaju brojnim vestinama i tehnikama rada, ali i mogucnost da nastave da grade karijeru u kompaniji koja je deo multinacionalne mreze. Verujemo da je nas zadatak da znanje i iskustvo kojim raspolazemo prenosimo na mlade talente koji svakako svojim idejama i energijom itekako doprinose radu kompanije.” – istice Bojana Glogovac, HR direktor/ka Apatinske pivare.
Zainteresovani kandidati imace mogucnost da se detaljnije upoznaju sa konkursom, kao i da se prijave na sajtu www.yourcareerinbeerstartshere.rs, do nedelje, 5. aprila.
Iskustva nekih od dosadasnjih pripravnika…
"Pre dolaska u Apatinsku pivaru nisam bio upoznat sa procesom proizvodnje piva, ali sam zahvaljujuci obuci naucio mnogo - od kuvanja sladovine, fermentacije uz kvasac, pa sve do odlezavanja i pakovanja, kao i nezaobilazne kontrole kvaliteta. U toku boravka u Pivari, tim pripravnika je svake nedelje dobijao konkretne zadatke kako bismo jasnije stekli uvid kako izgleda celokupni process proizvodnje piva. Posebno me je odusevio timski rad i odlicna koordinacija zaposlenih u svim sektorima, sto je i mene navelo da se osecam kao sastavni deo tima koji doprinosi krajnjem cilju – proizvodnji kvalitetnog proizvoda koji odusevljava ljubitelje piva.” – istakao je Milos Miljanic, pripravnik iz generacije 2013. i dodao: “Nakon zavrsetka programa dobio sam priliku da nastavim sa radom u Apatinskoj pivari, u Sektoru ljudskih resursa, kao HR specijalista, a sada kao Menadzer za regrutaciju. Sada, nakon manje od dve godine, imam priliku da i sam ucestvujem u kreiranju projekta za nove pripravnike kroz koji sam i sam prosao.”
Jos jedan od pripravnika koji je nastavio rad u Apatinskoj pivari, Rastko Golubovic, ne krije koliko mu se promenio pogled na poslovanje vec samo nakon prvog meseca rada u kompaniji: “Sada kad vidim flasu piva prvo pomislim na vredne radnike koji rade u tri smene, najsavremenija postrojenja koja omogucavaju punjenje 60.000 flasa svakog sata, ali i na rigoroznu kontrolu kvaliteta proizvoda. Zahvaljujuci obilasku svih sektora kompanije naucio sam koliko je svaki zaposleni vazan za uspesno poslovanje, a zahvalan sam svim kolegama na ravnopravnom tretmanu i sto su sa puno paznje slusali moje predloge i pomagali mi u njihovoj realizaciji.”
